Konflik akan selalu terjadi pada setiap orang yang akan melakukan perubahan, bagaimana caranya agar potensi konflik tersebut dapat menjadi daya dorong susksesnya visi saudara ?

Konflik tidak hanya selalu menjadi beban untuk menjadi seorang pemimpin bahkan dapat menjadi daya dorong yg kuat untuk menjadi agent perubahan yang sempurna, cara agar konflik untuk dapat d rubah menjadi daya dorong yaitu :

a.       Pemecahan  persoalan,  sebagai  anggapan  dasar  bahwa  semua  pihak  mempunyai keinginan untuk menanggulangi konflik, oleh sebab itu perlu dicari ukuran-ukuran yang  dapat  memuaskan pihak  yang  terlibat  dalam  konfllik  dan  persoalan  harus selalu  dilalui  dua  tahappenting  yaitu  proses  penemuan  gagasan  dan  proses pematangannya.

b.      Musyawarah, dalam musyawarah terlebih dahulu ditentukansecara jelas apa yang menjadi  persoalan. 

c.       Mensub  organisasikan  kepentingan  dan  tujuan  pihak-pihak  yang  sedang  konflik kepada  kepentingan  dan  tujuan  yang  lebih  tinggi. 

d.      Peningkatan  interaksi  dan  komunikasi,  pihak-pihak  yang  berkonflik  dapat meningkatkan  interaksi  dan  komunikasi  mereka,  pada  suatu  saat  mereka  juga akan  lebih  mengerti  dan  menghargai  dasar  pemikiran  dan  perilaku  pihak  lain.

e.       Latihan  kepekaan,  pihak-pihak  yang  berkonflik  diajak  masuk  dalam  satu kelompok.

f.       Meminta bantuan kepada pihak ketiga, strategi ini bila terjadi konflik dalam suatu kelompok, bantuan pimpinan kelompok sangat ditunggu.

g.       Koordinasi,  koordinasi  dapat  menimbulkan  konflik  dan  dapat  juga  menangani konflik.