Kompetensi Etika dan Filsafat Kepemimpinan

1.      Susun 2 (dua) capaian kompetensi Etika dan Filsafat Kepemimpinan yang ingin saudara capai dari pendekatan Ilmu/Pengetahuan;

a.       Pemimpin yang cerdas dalam pengambilan keputusan.

b.      Pemimpin yang rasional.

2.      Susun 2 (dua) capaian kompetensi Etika dan Filsafat Kepemimpinan yang ingin saudara capai dari pendekatan Ketrampilan;

a.       Menjaga keprofesionalan dalam bekerja.

Kita semua memang ingin mendapatkan kepercayaan penuh bahwa kita bisa menjalankan amanah ini dengan sebaik-baiknya. cara menjaga profesionalisme dalam bekerja adalah

1.      SETIA KEPADA PROFESI. Jika kesetiaan kita kepada profesi itu dipupuk dan dilakoni dengan baik, maka kita akan bisa membangun karir yang lebih baik. Sedangkan uang, merupakan kosekuensi logis seiring kenaikan jenjang karir yang berhasil kita raih. Makanya, setialah kepada profesi; sehingga kita tetap bergairah untuk melakukan yang terbaik. Meskipun tidak selalu diawasi.

2.      MENJAGA INTEGRITAS PRIBADI. Banyak orang merasa tidak ada gunanya berdisiplin tinggi, atau bekerja dengan baik. Soalnya, hasilnya sama saja. Baik atau buruk tidak ada pengaruhnya. Lalu banyak yang cenderung ikut menjadi buruk. Ini kejadian di suatu organisasi.

b.      Meningkatkan kualitas kinerja seorang pemimpin.

Dalam melaksanakan fungsi ke pemimpinannya sebagai pemimpin harus melakukan pembinaan dan pengelolaan melalui kegiatan kepemimpinan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi akan kinerjanya seseorang, sebagai seorang pemimpin harus mampu memberikan pengaruh-pengaruh yang dapat menyebabkan seorang pemimpin tergerak untuk melaksanakan tugasnya  secara efektif sehingga kinerja mereka akan sangat lebih baik. Sebagai seorang pemimipin yang mempunyai pengaruh, harus member nasihat yang sesuai rasional kepada bawahannya. Dengan demikian ia bisa mengadakan perubahan-perubahan dalam sikap, tingkah laku yang dipimpin dan cara berfikirnya.

3.       Susun 2 (dua) capaian kompetensi Etika dan Filsafat Kepemimpinan yang ingin saudara capai dari pendekatan Sikap / Perilaku;

a.       Pemimpin yang bermoral.

b.      Menjunjung tinggi semangat gotong royong.

4.     

 

Konflik akan selalu terjadi pada setiap orang yang akan melakukan perubahan, bagaimana caranya agar potensi konflik tersebut dapat menjadi daya dorong susksesnya visi saudara ?

Konflik tidak hanya selalu menjadi beban untuk menjadi seorang pemimpin bahkan dapat menjadi daya dorong yg kuat untuk menjadi agent perubahan yang sempurna, cara agar konflik untuk dapat d rubah menjadi daya dorong yaitu :

a.       Pemecahan  persoalan,  sebagai  anggapan  dasar  bahwa  semua  pihak  mempunyai keinginan untuk menanggulangi konflik, oleh sebab itu perlu dicari ukuran-ukuran yang  dapat  memuaskan pihak  yang  terlibat  dalam  konfllik  dan  persoalan  harus selalu  dilalui  dua  tahappenting  yaitu  proses  penemuan  gagasan  dan  proses pematangannya.

b.      Musyawarah, dalam musyawarah terlebih dahulu ditentukansecara jelas apa yang menjadi  persoalan. 

c.       Mensub  organisasikan  kepentingan  dan  tujuan  pihak-pihak  yang  sedang  konflik kepada  kepentingan  dan  tujuan  yang  lebih  tinggi. 

d.      Peningkatan  interaksi  dan  komunikasi,  pihak-pihak  yang  berkonflik  dapat meningkatkan  interaksi  dan  komunikasi  mereka,  pada  suatu  saat  mereka  juga akan  lebih  mengerti  dan  menghargai  dasar  pemikiran  dan  perilaku  pihak  lain.

e.       Latihan  kepekaan,  pihak-pihak  yang  berkonflik  diajak  masuk  dalam  satu kelompok.

f.       Meminta bantuan kepada pihak ketiga, strategi ini bila terjadi konflik dalam suatu kelompok, bantuan pimpinan kelompok sangat ditunggu.

g.       Koordinasi,  koordinasi  dapat  menimbulkan  konflik  dan  dapat  juga  menangani konflik.